• El promoción denota un movimiento vertical en la jerarquía organizativa de una clasificación de rango o puesto a otro, por lo general, acompañado de aumentos de tareas y responsabilidades, como también de salario. Estas normas están diseñadas para mejorar la validez de los procesos y hacer el sistema menos susceptible a reclamos o acciones judiciales.

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• La evaluación y la selección del personal para el promoción comienza con la identificación de los empleados que aparentan tener la capacidad de asumir mayores responsabilidades, y que están dotados del conocimiento, las aptitudes y las habilidades que se requieren para desempeñarse en ese nivel.